Seit März dieses Jahres mache ich verstärkt die Beobachtung, dass Führungskräfte zunehmend Unterstützung benötigen, damit sie mit den veränderten Rahmenbedingungen der Corona-Zeit adäquat umgehen können.

Dabei geht es gar nicht so sehr um das Verständnis technischer Details von „home office", etc., als vielmehr um die Entwicklung und Entfaltung erforderlicher Soft Skills im Bereich Empathie, Problemlösung oder Anpassungsfähigkeit.

Führungskräfte sollten – zumal in diesen Zeiten – neben den Köpfen der Mitarbeiter, vor allem ihr Vertrauen und ihre Zuversicht ansprechen.

Führung ohne die nötige Portion emotionaler Intelligenz und sozialer Kompetenz, wird nicht mehr funktionieren.

Wir müssen unseren Mitarbeitenden die Zuversicht geben, dass zwar bestimmte Rollen oder Arbeitsbereiche sich möglicherweise verändern oder gar obsolet werden, aber wir sie weiterhin als wertvollen Bestandteil des Unternehmens sehen.

Zur gleichen Zeit stehen Führungskräfte aktuell vor ganz neuen Herausforderungen und Belastungen (Berufliche Sicherheit, Teamführung remote, veränderte Prozesse und Kundenanforderungen, etc.), die sich täglich ändern können.

All das hat Auswirkungen auf die Rolle von Führungskräften und erfordert die Bereitschaft und Kompetenz damit umzugehen und gleichzeitig Ergebnisse zu erzielen.

Passend zum Thema sich verändernder Rahmenbedingungen, erfahren Sie im Interview mit Frau Andrea Schmelzenbach-Schrijner (Geschäftsführung AS Profiling und langjährige Profiles-Partnerin), wie Sie die Erkenntnisse und Informationen aus einem CheckPoint 360° Feedback gezielt genau für solche Situationen nutzen können. 

Lernen wir also von den Besten!

In diesem Sinne, wünsche ich Ihnen eine interessante Lektüre.