Selbst- und Fremdbild
Jede Führungskraft erhält ein aussagefähiges, verifiziertes Feedback darüber, wie sie wahrgenommen wird und inwieweit Selbst- und Fremdbild übereinstimmen.
Sie bekommt dazu Empfehlungen, wo eine Veränderung sinnvoll ist, um die Zusammenarbeit im Unternehmen noch besser und effektiver zu gestalten.
Sie bekommt dazu Empfehlungen, wo eine Veränderung sinnvoll ist, um die Zusammenarbeit im Unternehmen noch besser und effektiver zu gestalten.
Übersichtliche Darstellungen und Grafiken
Profiles CheckPoint 360°™
ist einfach zu handhaben. Anhand übersichtlicher Darstellungen und Grafiken entsteht ein vollständiges und klares Bild von den Führungskompetenzen einer Person mit Stärken und Entwicklungsfeldern.
Kontinuierlich können in regelmäßigen Zeitabständen Fortschritte und berufliche Weiterentwicklung betrachtet werden.
Kontinuierlich können in regelmäßigen Zeitabständen Fortschritte und berufliche Weiterentwicklung betrachtet werden.
Die Besten für Ihr Management - Executive Talent Reviews
Erfassbar sind 70 Kompetenzelemente, unterteilt in 18 Kompetenzgruppen und 8 Hauptkompetenzbereiche.
Die universelle Einsetzbarkeit wurde auf Basis von Untersuchungen mit mehr als 40.000 erfolgreichen Führungskräften unterschiedlicher Branchen und Bereiche entwickelt. Dabei wurde größter Wert darauf gelegt, nur deutlich identifizierbares, beobachtbares und veränderbares Verhalten zu betrachten.
Die universelle Einsetzbarkeit wurde auf Basis von Untersuchungen mit mehr als 40.000 erfolgreichen Führungskräften unterschiedlicher Branchen und Bereiche entwickelt. Dabei wurde größter Wert darauf gelegt, nur deutlich identifizierbares, beobachtbares und veränderbares Verhalten zu betrachten.
